Efter ett sommarjobb eller extrajobb med timlön har du rätt till semesterersättning när anställningen tar slut, även om du aldrig tog en enda semesterdag. Pengarna ska vara utbetalda senast en månad efter att anställningen har upphört, om inte ett kollektivavtal säger något annat. Hittar du dem inte på lönebeskedet, be arbetsgivaren att skriftligt visa hur semesterersättningen har räknats och när den betalades ut.
Gör det här om semesterersättningen inte syns på lönebeskedet
- Gå igenom alla lönespecifikationer, inte bara den sista. Semesterersättningen kan ha betalats ut löpande som ett tillägg på varje lön i stället för som en klumpsumma på slutet.
- Läs anställningsavtalet. Titta efter en rad om semester, semesterersättning eller kollektivavtal.
- Be arbetsgivaren om en specifikation. Skriv ett kort mejl och fråga hur stor semesterersättningen är, hur den har räknats och när den betalades ut. Ett skriftligt svar är lättare att gå vidare med än ett samtal.
- Säger arbetsgivaren att du inte har rätt till något, hänvisa till semesterlagen, 5 och 28 §§.
- Är du med i ett fackförbund, kontakta det och visa lönespecifikationerna och avtalet.
Ett kort sommarjobb ger rätt till semesterersättning, inte alltid till ledighet
Semesterlagen gäller alla arbetstagare. På ett kort jobb får arbetsgivaren komma överens med dig om att du inte tar ut någon semester, men då ska du få pengarna i stället. Enligt 5 § gäller det en anställning som är tänkt att pågå i högst tre månader och som inte varar längre.
Var jobbet längre än så ska du enligt 28 § få semesterersättning om anställningen slutar innan du har fått den semesterlön du tjänat in.
Rätten går inte att avtala bort. Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt semesterlagen är ogiltigt i den delen, om inte något annat framgår av lagen. Att du skrev under ett avtal utan semesterrad tar inte bort pengarna.
Semesterersättning på timlön är 12 procent enligt lagen
Har du timlön räknas semesterersättningen enligt den så kallade procentregeln. Enligt 16 b och 29 §§ är semesterersättningen 12 procent av den lön du har tjänat, räknat före skatt. Semesterlön du redan har fått räknas inte in i lönesumman.
Finns det ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan nivån vara en annan. Kollektivavtal får avvika från lagens regler om hur semesterlön och semesterersättning räknas och när semesterersättningen betalas ut. Fråga arbetsgivaren vilket avtal som gäller, och läs vad det avtalet säger om semester.
Får semesterersättningen ingå i timlönen?
Ett avtal om att räkna in semesterlönen i den vanliga lönen är ogiltigt, om inte ett kollektivavtal tillåter det. Det slog Arbetsdomstolen fast i ett mål om semesterlön i en provisionslön, alltså inte om timlön eller ett kort jobb. Du kan ändå inte automatiskt kräva pengarna en gång till. Arbetsgivaren slipper betala om den kan visa två saker: att ni faktiskt kom överens om det, och att upplägget inte gav dig sämre semesterförmåner än lagen. Enligt domen ska det tydligt gå att se hur stor del av lönen som var semesterlön.
Står det i ditt avtal att timlönen är ett visst belopp ”inklusive 12 procent semesterersättning” kan arbetsgivaren ha lättare att visa att ni kom överens än om det inte står någonting alls. Är du osäker på vad som gäller för dig, be arbetsgivaren visa hur stor del av timlönen som var semesterersättning.
Semesterersättningen ska betalas senast en månad efter att anställningen slutat
Enligt 30 § ska semesterersättningen betalas ut utan oskäligt dröjsmål, och senast en månad efter att anställningen har upphört.
Går det inte att räkna ut semesterersättningen inom en månad, ska den betalas inom en vecka efter att det som hindrade beräkningen är borta. Ett kollektivavtal kan ha en annan regel för utbetalningen.
Du har två år på dig att kräva pengarna
Semesteråret löper från och med den 1 april till och med den 31 mars året därpå, enligt 3 §. Vill du gå till domstol för att kräva semesterersättningen har du två år på dig, räknat från slutet av det semesterår då du enligt lagen skulle ha fått pengarna. Väntar du längre förlorar du rätten att kräva dem.
Ett exempel: slutade anställningen i augusti skulle semesterersättningen betalas senast i september. September ligger i det semesterår som slutar den 31 mars året därpå. Gränsen går två år efter den 31 mars då det semesteråret slutar.
Bryter arbetsgivaren mot semesterlagen kan den dessutom bli skyldig att betala skadestånd utöver själva semesterersättningen.
Läs mer om skatten och nästa jobb
Hur skatten på sommarjobbet fungerar, och hur du slipper kvarskatt, står i guiden om sommarjobb och skatt. Hur mycket du kan tjäna innan det påverkar skatten eller studiestödet står i guiden om fribelopp och skatt på sommarjobbet.
Letar du efter nästa jobb finns råd i guiderna om att hitta sommarjobb och om ditt första jobb.
Senast faktagranskad: 27 september 2026